鸣声在外

网摘一熟悉该业务的人员分析的情况：

2021年2月份，中央发布了关于县以下事业单位管理岗位实行职级并行的制度，为县区事业单位职级晋升、同工同酬带来了福音。 下面我对照公务员职级和事业单位职级并行作以分析。县以下事业单位最高并行到五级职员，相当于公务员序列正县级，不超过县一级管理岗位总数量的2%；六级职员，相当于公务员序列副县级，不超过管理岗位数量的10%；七级职员，相当于公务员序列正科级；八级职员，相当于公务员序列副科级；七级和八级职员不超过管理岗位数量的60%，七级不能超过七级职员和八级职员总和的50%。九级职员，相当于公务员序列科员级别，十级职员，相当于公务员序列办事员级别。具体的晋级时间限制是晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或六级职员5年以上；晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或七级职员4年以上；晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或八级职员4年以上；晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或九级职员4年以上；晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或十级职员2年以上。如果期间年度考核有优秀等次，1个优秀可以减半年，如果是基本合格或者不定等次的，本年度不计算在晋级年限内。由于县区以下级别事业单位人员大概是同级公务员的10倍左右，所以会有70％以上的事业管理岗位干部享受到职级并行。这个规定将在2022年1月正式开始实行，让我们拭目以待。

一是实施的具体时间是2022年的1月起，按照中央、省、市、县区出实施细则，逐级落实，2022年下半年将会全面落实，2022年年内完成。

二是实施范围是县区级以下事业单位实行，受益群体是事业单位中的管理岗位（事业单位中岗位类别分为管理、专业技术和工勤岗位），专业技术岗和工勤技术岗人员走的是职称。

三是具体的晋级时间限制更加合理，和公务员序列晋升时间大体上相当，比如晋升七级职员（相当于公务员正科级），应当聘（任）八级管理岗位或八级职员（相当于公务员副科级）4年以上；对比公务员四级主任科员到三级主任科员2年，公务员三级主任科员到二级主任科员2年，共4年，但是事业管理岗评一次就跨越公务员进步两次的级别，可谓更加实惠。

四是说一下职级并行晋升的具体人数。比如某县共设置管理岗位1000人，则七级职员和八级职员最多为1000人X60%=600人；其中七级职员最多为300人,八级职员为300人；六级职员最多为1000人X10%=100人；五级职员最多为1000人X2%=20人；合计有720人。如果真能落实这么多还是令人兴奋的。

五是晋升非领导职员等级，仅仅享受的是经济待遇，不享受对应级别的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系，这相当于以前公务员的虚职。