鸣声在外

事业编制职级并行

网摘一熟悉该业务的人员分析的情况:

2021年2月份,中央发布了关于县以下事业单位管理岗位实行职级并行的制度,为县区事业单位职级晋升、同工同酬带来了福音。 下面我对照公务员职级和事业单位职级并行作以分析。县以下事业单位最高并行到五级职员,相当于公务员序列正县级,不超过县一级管理岗位总数量的2%;六级职员,相当于公务员序列副县级,不超过管理岗位数量的10%;七级职员,相当于公务员序列正科级;八级职员,相当于公务员序列副科级;七级和八级职员不超过管理岗位数量的60%,七级不能超过七级职员和八级职员总和的50%。九级职员,相当于公务员序列科员级别,十级职员,相当于公务员序列办事员级别。具体的晋级时间限制是晋升五级职员,应当聘(任)六级管理岗位或六级职员5年以上;晋升六级职员,应当聘(任)七级管理岗位或七级职员4年以上;晋升七级职员,应当聘(任)八级管理岗位或八级职员4年以上;晋升八级职员,应当聘(任)九级管理岗位或九级职员4年以上;晋升九级职员,应当聘(任)十级管理岗位或十级职员2年以上。如果期间年度考核有优秀等次,1个优秀可以减半年,如果是基本合格或者不定等次的,本年度不计算在晋级年限内。由于县区以下级别事业单位人员大概是同级公务员的10倍左右,所以会有70%以上的事业管理岗位干部享受到职级并行。这个规定将在2022年1月正式开始实行,让我们拭目以待。

一是实施的具体时间是2022年的1月起,按照中央、省、市、县区出实施细则,逐级落实,2022年下半年将会全面落实,2022年年内完成。

二是实施范围是县区级以下事业单位实行,受益群体是事业单位中的管理岗位(事业单位中岗位类别分为管理、专业技术和工勤岗位),专业技术岗和工勤技术岗人员走的是职称。

三是具体的晋级时间限制更加合理,和公务员序列晋升时间大体上相当,比如晋升七级职员(相当于公务员正科级),应当聘(任)八级管理岗位或八级职员(相当于公务员副科级)4年以上;对比公务员四级主任科员到三级主任科员2年,公务员三级主任科员到二级主任科员2年,共4年,但是事业管理岗评一次就跨越公务员进步两次的级别,可谓更加实惠。

四是说一下职级并行晋升的具体人数。比如某县共设置管理岗位1000人,则七级职员和八级职员最多为1000人X60%=600人;其中七级职员最多为300人,八级职员为300人;六级职员最多为1000人X10%=100人;五级职员最多为1000人X2%=20人;合计有720人。如果真能落实这么多还是令人兴奋的。

五是晋升非领导职员等级,仅仅享受的是经济待遇,不享受对应级别的政治待遇、工作待遇,不具有领导职责,不改变领导指挥关系,这相当于以前公务员的虚职。


职务和职级并行 评论于
为什么领导级别有副县、正县、副厅、正厅、副部、正部、副国级、正国级。职级相应也应该配套,公平设置!职务和职级并行,才能真正体现并行二字,工资待遇提升,价值观、干劲提升了。社会公平和共同富裕才能达到! 回复

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