鸣声在外

网摘一熟悉该业务的人员分析的情况：

2021年2月份，中央发布了关于县以下事业单位管理岗位实行职级并行的制度，为县区事业单位职级晋升、同工同酬带来了福音。 下面我对照公务员职级和事业单位职级并行作以分析。县以下事业单位最高并行到五级职员，相当于公务员序列正县级，不超过县一级管理岗位总数量的2%；六级职员，相当于公务员序列副县级，不超过管理岗位数量的10%；七级职员，相当于公务员序列正科级；八级职员，相当于公务员序列副科级；七级和八级职员不超过管理岗位数量的60%，七级不能超过七级职员和八级职员总和的50%。九级职员，相当于公务员序列科员级别，十级职员，相当于公务员序列办事员级别。具体的晋级时间限制是晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或六级职员5年以上；晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或七级职员4年以上；晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或八级职员4年以上；晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或九级职员4年以上；晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或十级职员2年以上。如果期间年度考核有优秀等次，1个优秀可以减半年，如果是基本合格或者不定等次的，本年度不计算在晋级年限内。由于县区以下级别事业单位人员大概是同级公务员的10倍左右，所以会有70％以上的事业管理岗位干部享受到职级并行。这个规定将在2022年1月正式开始实行，让我们拭目以待。